一、目的

为规范888.3net新浦京游戏团委学生会工作，提高各部门工作效率，特制定考勤评优制度，针对团委学生会的各部门的值勤、工作等情况进行部门间的评比，并对团委学生会内的各位干部和干事进行考核评比。评比结果将进行公示，评比优秀的部门、干部、干事都将获得相应荣誉并给予奖励。

二、意义

1、规范团委学生会工作，使团委学生会工作有序可行；

2、提高团委学生会工作效率，并提高各位学生干部的工作执行力；

3、公正考勤，对工作突出及具突出贡献的学生干部和学生组织进行肯定和赞扬，并为团委学生会的工作树立模范代

三、制度政策

  团委学生会考勤制度分别针对部门、干部、干事进行管理，分为平时考核和综合评测两个部分。

（一）针对部门

团委学生会内每个部门设定分值为满分100分，分为平时考核分数和综合测评分数。其中平时考核分数占40分，综合测评分数占60分。

u  评分标准

1、考核分数

A、值班到勤率：部门值班，每缺勤一次扣5分。如果有特殊原因致使无法值勤，必须事先联系组织部，再由组织部安排其他部门值班。部门之间不得私自换班，否则按照缺勤处理。

B、会议到勤率：团委学生会会议每个部门每一人次每迟到一次扣2分，无故旷会并未事先请假每一次扣5分。若有事情须向辅导员请假批准。

C、报告迟交率：每次活动或会议要求写的报告须在一定期限内上交各分部门分管干部，分别由分管干部监督并将情况报告给组织部，每迟交一次扣2分。

D、任务及时完成率：对于由主席团下发的发邮件或发短信以协助其他部门工作的任务，如有部门未在规定期限内完成，每一次该部门扣3分。

E、学习成绩加分：每学期末组织部将计算每个部门成员的学习成绩平均分，学习成绩平均分最低的部门加零分，其余部门考核分数均加上自己部门与最低分部门的平均分差值。

2、综合测评

综合测评为学院内教师评价和学生评价：在学期末时分别由杨老师和由学生干部代表组成的学生干部团队对各部门的该学年的执行力、规范度进行评分；教师评价占总评分（60分）的35分，学生评价占总评分（60分）的25分。

（二）针对学生干部

团委学生会内每个学生干部设定分值为满分100分，分为平时考核分数和综合测评分数。其中平时考核分数占40分，综合测评分数占60分。

u  评分标准

1、考核分数

A、值班到勤率：部门值班，每缺勤一次责任到该部门相关值班人员，该值班人员扣5分。

B、会议到勤率：团委学生会会议每迟到一次扣2分，无故旷会并未事先请假每一次扣5分。若有事情须向辅导员请假批准。

C、报告迟交率：每次活动或会议要求写的报告须在一定期限内上交各分部门分管干部，分别由分管干部监督并将情况报告给组织部，每迟交一次报告该部门部长扣2分，不交扣5分。若为主席团中成员，扣分同部长。

2、综合测评

综合测评为学院内教师评价和学生评价：在学期末时分别由杨老师和由学生干部代表组成的学生干部团队对各位学生干部的该学年的执行力、规范度进行评分；教师评价占总评分（60分）的35分，学生评价占总评分（60分）的25分。

（三）针对团委学生会内干事

团委学生会内每个部门设定分值为满分100分，分为平时考核分数和综合测评分数。其中平时考核分数占40分，综合测评分数占60分。

u 评分标准

1、考核分数

A、值班到勤率：部门值班，每缺勤一次责任到该部门相关值班人员，该值班人员扣5分。

B、会议到勤率：团委学生会会议每个部门每一人次每迟到一次扣2分，无故旷会并未事先请假每一次扣5分。若有事情须向辅导员请假批准。

2、综合测评

综合测评为学院内教师评价和学生评价：在学期末时分别由团委学生会内所有干部和干事对各干事在该学年的执行力、规范度进行评分。各位干事其所在部门的人员评价占总评分（60分）的35分，其他部门人员的评价占总评分（60分）的25分。

四、奖励

（一）针对部门

每学期末组织部将统计各部门评分，按评分排名前5名的部门将被评为该学期“突出贡献部门”，相应部门所有成员将获得该学年综测0.2加分。

（二）针对学生干部

每学期末组织部将统计各学生干部评分，按评分排名前5名的学生干部将被评为该学期“突出贡献干部”，相应干部将获得该学年综测0.2加分。

（三）针对干事

每学期末组织部将统计各学生干部评分，按评分排名前10名的干事将被评为该学期“十佳干事”，相应干事将获得该学年综测0.2加分。

注：

1、以上针对干部和干事的奖励要求获奖者年度综合测评为A，学习成绩在班级前1/2以内，多余名额往后顺延。

2、获奖部门、获奖干部、获奖干事将在年度表彰大会上得到表彰并颁奖，并将在院刊上进行刊登表扬，作为各位学生的模范代表。